[고용노동부]아르바이트생도 받을 수 있는 퇴직금, 꼭 챙기세요!

‘아르바이트생이 무슨 퇴직금이 있어?’ 정규직 직원만 받는다고 생각하기 쉬운 퇴직금. 그렇지만 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있다는 것 알고 있나요? 퇴사 시 받을 수 있다는 사실은 알았어도 수령 가능한 정확한 기준을 몰랐나요?  

저는 1년 6개월 동안 외식기업에서 일해 퇴직금 대상자라고 생각했어요. 그런데 지급 대상이 아니라는 사실을 깨닫고 실망한 경험이 있어요.

1년 이상 근무해도 퇴직금을 받지 못한 이유! 퇴직금 수령 기준에 대해 알아보겠습니다. 

퇴직금이란? ​ 

근로자의 계속 근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 지급하는 것이에요. 이 제도는 ‘근로자퇴직급여 보장법’에 입각해 직전 3개월 평균 임금을 기준으로 계산하며, 근로자의 동의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 해요. 또한, 5인 이하 사업장에도 적용됩니다.

아르바이트생의 퇴직금 기준 ​ 

아르바이트생의 경우 퇴직금 지급 조건은 ① 1년 이상 계속 근무 ② 1주간 평균 15시간 이상 근무를 충족시킬 때 받을 수 있어요. 꼭 1주일에 15시간을 근무해야 하는 것이 아니라, 4주간을 평균해 1주간의 소정 근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금 지급 대상이에요. ​ 

예를 들어 아르바이트생 A가 2018년 1월 1일에 입사, 20시간(4시간 x 5일) 근무, 월 급여 800,000원을 받았을 때, 2019년 1월 15일까지 일하고 퇴사한 경우 퇴직금은 얼마를 받을 수 있을까요? ​ 

퇴직금은 ‘1일 평균 임금’을 기준으로 산정됩니다. 평균 임금은 퇴직일 기준 이전 3개월간 지급된 근로자의 ‘임금 총액’을 ‘총 일수’로 나눈 금액이 되죠. 아래의 표에서는 2,400,400원/92일인 26,087원이 평균 임금이에요. 

퇴직금은 평균 임금(26,087원)에 30일을 곱하고, 여기에 근속연수(2018년 1월 1일부터 2019년 1월 15일까지의 총 재직 일수인 380일분의 365일)를 곱하면 나옵니다. ​ 

즉, A의 퇴직금은 26,087원 평균 임금(1일) x 30(일) x 380/365년(근속연수) ≒ 814,772원이 되죠. ​ 

아르바이트생뿐만 아니라 사업주도 퇴직금을 지급해야 할 의무를 모르는 경우가 많습니다. 아르바이트생의 퇴직금 관련 조항이 법에 명시되어 있으니 꼭 자신의 권리를 찾아 누리기 바랍니다!  

출처: 고용노동부 김지윤 기자