[슈퍼루키]지원자와 면접관__글4. 회사 선택 기준 (2): 산업과 CEO

전편(회사 선택 기준 (1) 회사의 규모 에서 말씀드린 바와 같이, 회사 선택 기준에 의해 지원할 회사를 한정하기보다는 채용공고를 올리는 모든 회사에 입사 지원해야 합니다. 

자기소개서 작성 및 면접 참여 경험이 이후에 정말 가고 싶은 회사에 지원할 때 큰 자산이 되기 때문입니다.

재직할 회사는 최종 합격 이후 선택하시면 됩니다.

재직할 회사를 선택할 때는 구성원(팀장, 팀원, 임원)과 맡은 업무에 따른 근무 만족도를 기준으로 선택하시면 됩니다.

이번 편에서는 산업과 CEO에따른 회사 선택 기준을 말씀드리겠습니다.

1. 산업에 따른 회사 선택

재무, 회계, 정보, 인사와 같은 경영지원 직무일 경우, 모든 산업에서 필요로 하는 직무이므로 다른 직무보다 이직이 수월합니다.

3년 이상 경력을 쌓은 후에는 업계에 제한되지 않고 경력사원 이직이 가능합니다.

그러나 마케팅, 영업관리, 상품개발처럼 한 가지 산업에 특화된 직우일 경우, 타산업으로 이직이 어려워 신입사원 때 해당 직무로 계속 근무할지 여부를 신중히 결정해야 합니다.

일정기간 (보통 3년 이상) 이후에는 중고신입으로 재취업이 어렵기 때문입니다.

산업의 특성에 따른 직무와 이직 예시를 말씀드리겠습니다.

첫 직장인 보험사에서 상품개발 직무로 5년 이상 근무하면 이후에 범위가 보험업으로 제한됩니다.

경력사원을 채용하는 사유는 타사에서 쌓은 특정 직무 역량과 노하우 취득이 주된 목적이며 다른 산업에서는 보험 상품 개발 역량을 필요로 하지 않기 때문에 보험업 외의 산업으로 이직하는 것은 불가능에 가깝습니다.

그러나 장점으로는, 특정 산업에 특화된 직무로 경력을 쌓고 업계에 이름이 알려진 상태에서 이직할 경우 대체 가능한 인력이 없기 때문에 고연봉으로 스카웃될 수 있습니다.

실제 사례로 금융 회사에 재직 중인 지인은 해당 산업에 대한 독보적인 직무 지식과 역량으로 업계에서 유명했습니다.

처음 사회생활을 시작한 A사에서 B사로 이직 후, A사의 요청으로 B사 퇴사 후 A사에 재입사했습니다.

이후에 C사로 이직하며 같은 나이대의 어떤 직무보다(전문직 포함) 높은 연봉을 계약할 수 있었습니다.

위 사례와 반대로, 특정 산어에 한정되는 직무가 아닌 경우 다른 산업으로 이직이 가능합니다.

재무, 회계, IT, HR과 같은 경영지원 직무는 모든 산업에서 필요로 하기 때문에 원하는 업계의 어느 곳으로든 이직할 수 있습니다. 

다만 이직시장에도 수요와 공급의 원리가 적용되어 대체 가능 인력이 많은 경영지원 직무는 높은 연봉을 받으며 이직하기는 어렵습니다.

그래도 다양한 산업을 경험하며 직무 전문가로 성장할 가능성이 있기 때문에 특정 직무에 노하우가 있는 회사로의 이직 (예시: GE-인사) 혹은 학위(MBA 및 박사 학위)를 취득하여 직무 전문가로서 고연봉을 받으며 이직할 수 있습니다.

개인적으로 추천해 드리는 직무 및 산업/회사 선택 기준은,

본인의 성향과 적성을 기준으로 직무, 회사, 산업을 선택하는 것입니다.

이직 가능성과 이후의 연봉은 회사가 적성에 맞고 일에서 재미를 느끼며 업무성과를 낸다면 자연스럽게 따라오는 결과이기 때문입니다.

부차적인 것(이직, 연봉)보다는 근본적인 것(업무와 성향의 일치)을 고민하며 자기소개서를 작성하고 면접에 참여할 때 최종 합격 가능성이 높습니다.

2. CEO에 따른 회사 선택

회사 차원에서는 민감할 수 도 있고 지원자 입장에서는 다소 와 닿지 않는 기준으로 느껴질 수 도 있습니다.

그러나 어떤 회사 선택 기준보다도 CEO의 생각과 언행은 임직원들의 회사생활 만족도에 큰 영향을 미칩니다.

여러 회사를 경허하면서 직간접적으로 느낀 CEO에 따른 회사생활 만족도 관련 일화를 말씀드리겠습니다.

CEO에 따라 재직할 회사를 어떻게 선택할지는 독자의 몫입니다.

(1) (부정적 사례) 회사는 CEO와 임원을 위한곳, 직원들은 신경 쓰지 않아도 된다.

한 회사는 회사의 정문과 본관 입구 사이의 공간을 CEO 및 임원 전용 주차장으로 만들었습니다.

아침마다 수많은 직원이 출근하며 주차장을 지나야 하는 구조로 안전과는 다소 거리가 먼 의사결정이었습니다.

CEO와 임원 전용 차랼이 해당 공간에 주차되어 있고 수시로 자동차가 움직여 안전사고가 우려되는 사황이었습니다.

많은 직원은 자조 섞인 목소리로 "저분들은 편할지 몰라도 우리는 무슨 죄냐, 매일 아침 출퇴근 때마다 사내에서 차를 조심해야 한다." 며 회사에 대한 불만이 깊어지고 CEO와 임원에 대한 신뢰도는 하락했습니다.

(2) (긍적적 사례) 회사는 직원들의 가족을 위한 곳, 가족의 행복이 최우선이다.

이전에 근무했던 회사의 CEO는 회사의 리스크를 본인이 떠안고 직원은 리스크를 부담하지 않도록 하며, 급여에 가장 큰 신경을 썼습니다. 회사가 잘 될 때는 전 직원들에게 동종업계에서 유례없이 인센티브를 지급하여 임직원들의 애사심은 하늘을 찔렀습니다. 회사가 경영악화에 처했을 때는 본인과 임원들의 연봉을 반 이상 깎고, 직원들의 임금은 동결 없이 모두 인상해주었습니다.

CEO는 입버릇처럼 말하길 "회사는 직원들의 가족들이 생계를 걱정하지 않고 살 수 있도록 해주어야 한다. 회사의 이익도 중요하지만 가족들의 생계 안정과 행복이 최우선이다." 라고 했습니다.

이는 말뿐이 아니라 경영 실적에 따른 연봉 인상에도 반영되어 직원들의 CEO에 대한 신뢰는 깊었으며 회사는 경영난도 어렵지 않게 극복할 수 있었습니다.

(3) (부정적 사례) CEO는 다른 세상의 사람

한 CEO는 경호상의 목적이긴 했지만 회사 내의 직원들이 본인의 모습을 보지 못하게 했습니다.

일부 회사의 CEO들은 CEO전용 엘리베이터를 사용하거나 혹은 엘리베이터를 사용 중일 때는 해당 엘리베이터를 임직원들이 사용하지 못하게 통제하는 경우가 있습니다. 그런데 해당 CEO는 전용 엘리베이터를 사용하는 것을 넘어 회사에서 이동할 때마다 해당 층의 모든 임직원이 방에 들어가 있게 하여 본인을 보지 못하게 했습니다.

CEO가 등장할 때면 중용한 미팅이나 전화통화를 하던 직원이라도 예외 없이 경호원들에 의해 CEO의 시야에서 안 보이는 곳으로 '정리'됐습니다.

직원들은 CEO가 무엇이 그렇게 대단하길래 본인들이 볼 수 도 없게 하느냐고 불만에 가득 찼습니다.

그리고 '회사는 돈만 벌어가는 곳' 이라는 이야기를 하며 업무에 아무런 열정을 보이지 않고 욕을 먹지 않을 정도로 최소한의 업무만 처리했습니다.

(4) (긍정적 사례) CEO의 역할과 책임을 다하는 CEO

지금까지 보았던 CEP 중 임직원들의 신뢰와 호감을 가장 크게 얻었던 CEO는 평소 임직원들과 격의 없이 지냈습니다.

사내 식당에서 직원들과 함께 식사하고 (부담스러워하는 직원도 있었지만 특권의식이 없는 모습에 직원들이 감탄했습니다), 눈이 마주친 직원에게 먼저 인사하며 안부를 물었습니다.

항상 열린 자세로 어떻게 임직원들과 더욱 많은 접점을 만들고 대화할지 그리고 직원들의 의견을 회사 운영에 어떻게 반영하여 회사를 발전시킬 수 있을지 등 끊임없이 회사의 발전과 고민을 함께 하고자 직접 발로 뛰는 모습을 보였습니다.

직원들은 CEO가 함께 일하고 있다는 생각을 하고 또한 큰 규모의 회사임에도 본인의 생각이 회사의 발전 방향에 반영된다는 사실에 재미를 느끼며 모두 CEO를 좋아했습니다.

그리고 자연스럽게 애사심을 키우면서 업무에 집중할 수 있었습니다.

CEO에 대한 인터넷 뉴스의 인터뷰 자료를 통해서도 CEO의 생각과 인상을 살펴보실 수 있으나 해당 회사에 재직 중인 선배와 지인으로부터 CEO의 실제 생각과 언행을 더욱 자세하게 확인하실 수 있습니다.

재직할 회사를 선택하는 기준으로 기업의 규모와 연봉, 문화 등을 고려할 요소가 많지만 CEO의 생각이 회사의 방향과 직원의 근무 만족도를 결정짓기 때문에 CEO 또한 회사를 선택할 때 중요하게 고려해봐야 하는 요소입니다.

회사를 선택하는 기준을 다시 한번 말씀드리자면, 회사에서 행복을 느끼고 만족하며 재직할 수 있는가 가 가장 중요한 회사 선택 기준입니다.

슈퍼루키 by 재원